Fundamentos de recursos humanos

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Autores


ISBN: 9788490355794
Fecha publicación: Junio 2018




CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN

En este primer capítulo se plantean los aspectos introductorios de la gestión de los recursos humanos. Para ello, en primer lugar, se definirá el concepto de recurso humano y se analizará la evolución que ha tenido la función de recursos humanos a lo largo del tiempo. En segundo lugar, se analizará la gestión de los recursos humanos y se tratará de dar respuesta a cuestiones como para qué y por qué su gestión es importante para las empresas; qué factores han influido en la evolución de la gestión de los recursos humanos; cómo dirigir a los recursos humanos y quiénes son los encargados de hacerlo. Finalmente, se presentarán las nuevas tendencias en la gestión de los recursos humanos.

OBJETIVOS

  • Definir la función de recursos humanos y su evolución.
  • Analizar la gestión de los recursos humanos y los factores que la determinan.
  • Identificar los objetivos de la gestión de los recursos humanos.
  • Delimitar los procesos básicos que componen la gestión de los recursos humanos.
  • Analizar el papel del departamento de recursos humanos.
  • Analizar el perfil del director de recursos humanos.
  • Conocer las tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos.

ÍNDICE

Introducción
Objetivos del capítulo
1.- Los recursos humanos en la empresa
2.- La gestión de los recursos humanos
2.1.- Los objetivos de la gestión de los recursos humanos
2.2.- Los procesos de la gestión de los recursos humanos
2.3.- El departamento y el director de recursos humanos
3.- Tendencias actuales en la gestión de los recursos humanos  
Cuestiones para la reflexión
Lecturas recomendadas
Sitios web recomendados

PREGUNTAS DE EVALUACIÓN

1.- ¿Qué exigencias plantea el entorno a la hora de gestionar los recursos humanos en la empresa? Proponga ejemplos de las mismas.
2.- Dé su opinión sobre la siguiente afirmación: “Los recursos humanos son un coste que hay que minimizar”.
3.- Reflexione sobre las relaciones que existen entre los procesos de gestión de los recursos humanos.
4.- ¿Qué características diferencian al director de recursos humanos respecto a otros directivos de la organización? Justifique su respuesta.
5.- ¿Consideras que es importante que las empresas gestionen la diversidad? Razone su respuesta.
6.- ¿Qué efectos negativos puede tener la digitalización de los recursos humanos?
7.- ¿Qué es el digital employer branding?

PREGUNTAS DE TEST

1.- Marque la opción correcta:

a) Los RRHH son esenciales para dar una respuesta rápida de las empresas a los cambios del entorno.
b) La diversidad de la fuerza laboral no ha supuesto ningún cambio en la gestión de los RR.HH. en las empresas.
c) Las empresas españolas no tienen que tener en cuenta las directrices europeas en materia de RR.HH.
d) Todas las empresas tienen que tener un departamento de RR.HH.

2.- Marque la opción incorrecta:

a) La eficacia de la empresa en la gestión de sus RR.HH. puede tener efecto determinante sobre su capacidad para competir.
b) Las políticas de RR.HH. nunca influyen en la posición competitiva de la empresa.
c) Cuando las empresas aplanan su estructura organizativa, reducen el número de niveles y personas entre el director general y el núcleo de operaciones.
d) Las personas son consideradas uno de los recursos más valiosos de la organización.

3.- Marque la opción incorrecta:

a) Las tendencias actuales en la gestión de los RR. HH. son un reflejo de la necesidad de adaptación al entorno de las empresas.
b) Una de las tendencias actuales en la gestión de los RR. HH. es la gestión de la diversidad.
c)Entre las tendencias actuales en la gestión de los RRHH está el employer branding que consiste en que el trabajador se cree una “marca” de buen empleado.
d) Una de las tendencias actuales en la gestión de los RR. HH. es la digitalización delos RR. HH.

4.- Marque la opción correcta:

a) El éxito de la gestión del talento va a depender del compromiso de la alta dirección y del apoyo que ofrezca para la inclusión e integración de colectivos diversos por género, origen étnico o nacionalidad, etc.
b) La primera fase del proceso de gestión de talento es la identificación.
c) Prácticas como el plan de carrera y la retribución se incluyen en la fase de atracción del proceso de gestión del talento.
d) El coaching y el metoring se incluyen en la fase de desarrollo del proceso de gestión del talento.

5.- Marque la opción correcta:

a) Hay un estilo óptimo y único para dirigir los RRHH.
b) Los RRHH son considerados un factor estratégico en las empresas.
c) Las funciones del área de RRHH en las empresas se pueden agrupar en dos: procesos básicos y procesos avanzados.
d) Los procesos básicos son el análisis del puesto y la retribución.

6.- Marque la opción incorrecta:
a) Los procesos de afectación son el reclutamiento, la selección y la socialización.
b) Los procesos de formación y desarrollo son la formación y la gestión de carreras.
c) Los procesos sustractivos son, entre otros, el despido y la jubilación.
d) Los procesos de evaluación y compensación son el análisis del puesto y la evaluación y mejora del rendimiento.


7.- Marque la opción incorrecta:

a) Sólo las pymes tienen departamento de RR.HH.
b) No todas las empresas tienen departamento de RR.HH.
c) Uno de los aspectos más importantes de los departamentos de RR.HH. son los servicios que facilitan al resto de la organización.
d) Las dimensiones del departamento de RR.HH. determinan el tipo de servicios que prestan.

8.- Marque la opción incorrecta:

a) Los directores de RR.HH. suelen diseñar las estrategias, políticas y prácticas de gestión de los RR.HH.
b) Los directores de RR.HH. cada vez tienen más peso en las empresas.
c) Hoy en día es importante que las empresas sepan gestionar el talento.
d) Sólo las empresas grandes tienen que preocuparse por la gestión de sus RR.HH.

9.- Marque la opción correcta. Entre los objetivos explícitos de la gestión de los RR.HH. están:

a) Atraer candidatos no cualificados para pagarles menos.
b) Retener a los empleados que lleven más tiempo en la organización.
c) Motivar a los empleados y ayudarles a desarrollar su carrera profesional.
d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

10.- Marque la opción correcta:

a) Las personas son uno de los recursos más valiosos y menos complejos de la organización, por lo que no es necesaria su gestión.
b) Los objetivos implícitos, explícitos y a largo plazo son excluyentes.
c) Uno de los objetivos implícitos de la gestión de los RRHH es el incremento de la productividad de las personas.
d) Uno de los objetivos a corto plazo de la gestión de los RRHH es la mejora de la eficiencia en la organización.



CASOS PRÁCTICOS